" LA FLEXISEGURIDAD - seguridad y flexibilidad ¿para quién?- RAJOYNIANA CUAL MANGUERA DE GOMA IRROMPIBLE LABORAL" .

Hola moren@. Ten cuidado. Más que nada porque si tienes un forúnculo en el culo y te lo tienen que operar que sea rapidito porque a los 9 dias puede que te salga otro por estar en  casa sentad@ buscando por internete otro trabajo. ¡ Compuest@ y sin novi@!.

¿Qué más puede hacer  la "maravillosa y creativa" reforma laboral Rajoyniana por tus huesitos? Te lo explicaré pero con dos versiones: siendo empresario ( pero "ese" que no vé a los currantes como personas sino solo como números de producción , robots sin criterio ni ideas)  y trabajador ( "ese" que siempre que puede se queja de las condiciones "inhumanas" de su trabajo, por él y por los demás, "no ese" que se queja al compañero de al lado para que se muevan otros y ellos queden cubiertos, por si acaso).

REAL DECRETO-LEY 3/2012 del 10 de febrero, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL.

http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf

Seamos cotidianos, por favor, para que lo entienda todo el mundo.
En este Real Decreto-ley los "creativos legisladores" se apoyan en un palabro de lo más " LA FLEXISEGURIDAD"( ¿una manguera de goma que aunque se retuerza hasta lo impensable no se rompe nunca?).
 Un concepto nacido en Dinamarca. Hay que ser rebuscado (es como si a un caballo español sin domar lo pusieras a participar en un concurso de monta) ya que primero habría que cambiar aspectos familiares,sociales y económicos que copiaran los mejores aspectos de los paises nórdicos y después adaptar "esta modernidad".

¿Qué  es lo que busca este palabro? :

 Organizaciones menos jerarquicas (para el empresari@ ,de muerte, más poder real); fórmulas de contratación y acuerdos laborales personalizados ( mira por donde los "amiguismos o desamiguismos" entre jefes y trabajadores cubiertos por normativa); flexibilidad en la estructuración del tiempo y calendario laboral ( ¿qué tienes una operación? pues te la guardas para las vacaciones, oye... ¿qué tienes ganas de mear? esperas que la vejiga explote en el tiempo de descanso, no antes, cariño).

Tareas por objetivos ( y con un mínimo, minimísimo sueldo fijo ,cobrarás por objetivos a los que no llegaras nunca , como cual conejo corre detrás de la zanahoria veloz) como ellos dicen cultura de la "eficiencia" (barata, barata...) frente a la de la presencia. Ya.

Fomento de la carrera profesional y la formación a lo largo de la vida ( los cursos de formación que las empresas pagan -con el dinerito que nos quita la Seguridad Social- se lo dan a jefes, jefotes y jefecillos: inglé, marketinn, recursos inhumanos,etc...¿te los han ofrecido a ti, pobrecito último eslabón?).¡¡¡Noooorrrr...!!!
Así como políticas de empleo en favor de inmigrantes, personas con discapacidad, jóvenes (los forman sin cobrar para el trabajo seleccionado, los ponen unos meses a prueba y a la calle) y mújeres ( a día de hoy se estan despidiendo mújeres que se encontraban en reducción de jornada por maternidad) y trabajadores de más edad (que al vivir más años pueden trabajar más y no menos).

 El Artículo 13 de este Real Marmotreto les dá manga ancha a los empresari@s para despedir por cualquier causa y sin intermediación que controle realmente nada :

«1. El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El procedimiento, que será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y del número de afectados por la suspensión, se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días..."

Y no solo eso, sino que podrán reducir la jornada laboral cuando y como les apetezca:

"2. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el período de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor." (¿Como se come? Obligan a la reducción de jornada y los que quedan hacen horas extras que no se cobran como tal?)

A las empresas se les mantienen bonificaciones a la seguridad social aunque despidan a sus trabajadores asi en el Artículo 15...arghhhhh!!!!:

" Artículo 15. Medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada.

1. Las empresas tendrán derecho a una bonificación del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengadas por los trabajadores en situaciones de suspensión de contrato o reducción temporal de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor, incluidas las suspensiones de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislación concursal. La duración de la bonificación será coincidente con la situación de desempleo del trabajador, sin que en ningún caso pueda superar los 240 días por trabajador.

2. Para la obtención de la bonificación será requisito necesario que el empresario se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un año con posterioridad a la finalización de la suspensión o reducción. En caso de incumplimiento de esta obligación, deberá reintegrar las bonificaciones aplicadas respecto de dichos trabajadores, sin perjuicio de la aplicación de lo establecido en el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

No se considerará incumplida esta obligación cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador..."

Esto último tiene mindundi, les mantienen a las empresas las bonificaciones aunque despidan "procedentemente al trabajador"y, como ya sabemos, cualquier método vale para ello. Encima de burros apaleaos...

Y aunque estaría aqui con vosotros hilando fino de este Real Marmotreto no olvidemos la "causa de fuerza mayor" para despedir a cualquiera. Otro poder infinito y dictatorial que tiene el empresari@ para hacer lo que le salga en gana. Artí-culo (...por ahí si, por ahí nos dan) 18 y 51. Y hay mucho más...

En fín que quien crea que no volvemos al siglo XIX que levante la manita. Dentro de poco las mujeres "atás en casa a la pata la mesa" ya que una no es ni será tan  mujer como la que tiene hijos, que si lo es, como diría nuestro Ministro de Injusticia, Sr. Gallardón.

¿Todavía sigues pensando un NO a la huelga? Respeto tus razones, a veces económicas (hay que pagar facturas y no te puedes permitir que te quiten el día de huelga de la nómina) pero otras veces es por miedo a si te coje ojeriza el jefe y te echa por ello ¿no?. Ya has visto que el empresari@ no necesita más que le dé por ahí ,con cualquier causa o tener un mal día  y echarte a la calle....Así, sín más. Normativamente permitido.

¡¡ Feliz y pacífico día de huelga a tod@s !!